Vous êtes une structure de l'ESS ou une TPE et vos effectifs ne justifient pas (encore!) de mettre en place un service dédié aux Ressources Humaines. Néanmoins, votre besoin dans cette compétence est réel, et vos collaborateurs vous le font par ailleurs peut-être ressentir !
Confiez cette mission à un professionnel RH qualifié, tel un consultant, intervenant dans votre entreprise à raison de plusieurs jours par semaines ou par mois...Bref, dormez tranquille !
Quels avantages ?
Les avantages du temps partagé sont nombreux : un professionnel flexible et immédiatement opérationnel, une mutualisation des connaissances, une formule économique avec des coûts connus d'avance, des outils numériques adaptés...Couplés des bénéfices de la force d'un réseau ! Un intervenant qui s'intègre dans un réseau de professionnels voué aux partage des meilleures pratiques.
Alors, convaincus ?
Comment ça marche?
Que pouvons-nous faire pour vous ?
Quelques exemples de ce que nous pouvons réaliser ensemble, depuis l'entrée des collaborateurs dans votre structure jusqu'à leur sortie :
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Recrutement : accompagner vos recrutements en vous aidant dans la rédaction des fiches de postes, dans la mise en oeuvre d'un logiciel de recrutement, ou en organisant votre processus de recrutement ...
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Gestion administrative : sécuriser votre gestion administrative du personnel afin de minimiser le risque juridique en veillant au respect de la réglementation légale et conventionnelle...
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Gestion des relations sociales : appuyer votre animation du dialogue social, former au fonctionnement du CSE, rédiger votre BDESE...
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Gestion des carrières : vous accompagner dans la mise en oeuvre de parcours professionnels favorisant la montée en compétences des salariés en correspondance avec votre classification...
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Pilotage RH : vous accompagner dans la mise en place d'outils efficaces pour maîtriser les données liées à votre masse salariale, relatives à votre flux de personnel, au contrôle de gestion sociale...
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Développement RH : vous aider à la promotion de votre "marque employeur" en mettant en place des outils de participation adéquats ou des actions visant le bien-être et l'épanouissement des salariés...
